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成功法则九 避开居功陷阱（第1页）

成功法则九避开“居功”

陷阱

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如果没有人在意荣誉，那么我们就能取得惊人的成绩。

——约翰·伍登，美国篮球名人堂传奇教练

我的许多学生，还有讲习班的参与者都说，这个原则真的很难应用于无借口的生活。

这一说法很容易理解。

毕竟，我们都想（也都应该）论功行赏——例如，出版自己的书，成为家里第一个获得博士学位的人，或完成马拉松。

伍登教练和我提倡的“看淡荣誉”

，是不要为了职业上和个人的重要成绩而坚持要得到应得的声誉和重视。

相反，这章讨论的看淡是从更深层次、更人性化的角度来谈的，这就需要你有看淡的“精神”

，不管是为了集体成就还是个人成绩，你都能积极投入，一起庆祝。

遗憾的是，我们真的很难轻易“挖掘出”

自己宽宏大量、利他无私的一面。

实际上，多数普通人——像你我这样的人——来到充满不安和恐惧的黑暗帝国，这里促生甚至鼓励小气、嫉妒的行为。

这就是为什么，无论何时我们都要以极快的速度声明所有的荣誉，而且无论如何都要得到它；这也是为什么，我们只把少数功劳归功于其他贡献者。

这章实质上就是想邀请你加入“不求回报贡献俱乐部”

。

它是独一无二的组织，原因有二。

第一，要想成为享有所有权利的成员，你必须真心为个人和集体成就庆祝。

这一点想得容易，做起来难。

第二，你必须明白人类另一个独一无二的趋向——找借口——是阻碍我们享受“共享荣誉”

生活全部利益的因素。

难道你没看到二者的联系吗？没有？那么看看下面的借口，再想想之前我们讨论的问题：

●“如果我不居功，那么没有人会知道我承担了这项工作的所有重担。”

●“如果经理不知道这个主意是我出的，我怎么能晋升？怎么能因努力而得到更多酬劳？”

●“我的时间太宝贵了，我的观点或工作都是为了居功。”

你明白这些借口是如何巧妙地阻碍你选择“更佳”

的方式来居功的吗？当然，你可以有很好的理由，凭借个人成绩获得实际利益，你也可以从你认为正确的唯利是图的角度做事。

但是有一点你要相信我：一旦你在工作和生活中真正采用共享荣誉的方式，结果绝对出人意料。

你可以亲自见证，你的新团队是如何吸引你生活圈子中志同道合的同事、合伙人、朋友，甚至家人的（是的，甚至包括你的家人）。

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