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通过提问,帮助员工调整心态
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通过提问,主管可以在日常工作中帮助员工培养乐意接受改变的心态。
举例来说,我很喜欢“每年改变10%”
的文化。
员工会在每年初问自己:“和去年相比,我今年可以在哪些方面做出10%的转变?”
公司要将变革转化为一种共识,植入团队的“DNA”
,让员工觉得“改变”
是必然的事情,而且每天都在发生。
在这样的职场氛围中,主管每年都要问员工:“你今年10%的改变是什么?”
“关于明年的项目,你有没有想做一些改变?”
通常愿意每年尝试改变的人,就是所谓的一流人才。
此外,第三方协助是促使员工改变的催化剂。
主管和员工相处的时间很长,由于对彼此太过熟悉,员工有时并不清楚主管是真的想进行变革,还是只是随便说说。
高层主管不妨寻求外部专业顾问公司支持,确实将变革的想法传达给员工,或是通过提供教育、培训,让员工了解公司推动变革的决心。
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