获得感：所谓带团队，就是带给下属满满的获得感！
作者：海华更新时间：2026-02-07 01:14:09
获得感是一把标尺，衡量着你管理举措的成效与得失。本书为你超值奉送10堂提升下属获得感的经典课程，10个提升下属获得感的权*指标和实践路径：目标制定：有明确的目标，让下属获得一份有盼头的工作。薪酬设计：设置合理的待遇，让下属获得一份体面的收入。充分授权：给下属自主权，让他们在独立工作中获得自我满足。鼓励参与：让下属获得公司的未来掌握在自己手中的感觉。晋升路径：提供职业晋升路径，让下属愿意在企业“扎根”。情感连接：跟踪下属情感变化的轨迹，与下属缔结情感契约。有效处罚：采用有效的处罚，让下属在挫折中获得自我完善。精准沟通：创造畅通的沟通氛围，让下属获得清晰的行动指令。良性考核：建立良性考核，让下属找回积极向上的工作激情。持续成长：学习！学习！让下属在不断学习中突破自我。本书重实践、轻理论，提供了实实在在、立得住脚、大家普遍认可的硬招实招，教会你带团队的真谛，提升你管理的含金量。 获得感：所谓带团队，就是带给下属满满的获得感！
手机浏览器扫描二维码访问
南则为橘，生于淮北则为枳”，同样的种子、同样的培育方式、同样的长势、同样的枝叶，最后结的果子却相差很大。出现这种偏差最根本的原因就在于淮南、淮北的土壤环境不同。 管理企业也是同样的道理，虽然是同样的理念、同样的方法、同样的形式，但是执行的结果往往天差地别。如果企业的组织状况跟所要执行的方案不符，还是要暂缓执行，并且先对企业的组织进行“调理”，以期能最大限度地发挥方案的效用。我们需要把组织调整到什么状态，管理者需要具备什么心态，什么样的情况会对方案的执行效果产生影响，这些都需要管理者根据企业的组织状况进行自查和调理，而后再开始执行。 下面我们一起分享一些打造学习型团队时所遇到的障碍，供管理者自查： 1.壁垒森严，“我就是我的职位” 一直以...
- 导读 所谓带团队就是带给下属满满的获得感
- §不能让下属拥有和企业一致的梦想就没有资格当管理者
- §目标设置的基点 要做好目标激励需要我们掌握科学的体系
- §目标激励值 目标激励效果的计算方式
- §下属必须使劲跳才能够得着的目标才是好目标
- §时间表 目标与现实的转化机
- §当目标激励的效用被耗尽的时候
- §最简单的薪酬设计元素 固有价值使用价值市场价值
- §自助式薪酬方案 不会用整体薪酬方案就做不好薪酬激励
- §整体薪酬等式 让下属有获得感的薪酬设计方案的核心
- §范例 通用公司薪酬激励的四个核心准则
- §范例 华通公司的PIQL和OG激励元素
- §授权测试 你的授权能得几分
- §有效解决三大授权障碍一
- §有效解决三大授权障碍二
- §四要五不要 适合授权和不适合授权的几种情况
- §有效授权的两个关键 设定目标和选择对象
- §范例 大陆航空让最差变成最优的有效授权
- §授权会议 通过六个步骤打造授权闭环链条
- §授权贵在有度太多太过是灾难
- §根据具体问题不同的情境灵活运用授权方法
- §主人翁和旁观者 两种心态决定了两种不同的参与度
- §参与激励的三种心态 整体心态试错心态和开放心态
- §参与激励的四个原则 避免越轨合理引导明确范围和合理监控
- §参与激励的三种方法 开诚布公头脑风暴和自我管理
- §晋升的两个标准 让下属在企业扎根的晋升突破口
- §能力导向能升能降持续改进三个原则打造晋升设计
- §一张图看明白晋升的流程
- §范例 宝洁公司的内部晋升机制保证了员工有获得感
- §晋升必须有客观全面和可量化的标准
- §如何解决晋升是职业生涯的障碍这个问题
- §心情 心理学家贡献的情感激励密码
- §常见的情感投资激励法的使用技巧
- §情境化 情感激励在不同情境中运用的技巧
- §范例 海底捞先感动员工后感动顾客的情感激励
- §用心理路径图判断下属在遭遇挫折后的状态
- §淬火法 挫折激励的反运用
- §通过六个步骤掌握有效处罚
- §归因法 引导下属找到他应承担的责任
- §使过法 宽容你的下属就要给予他充分的信任
- §负激励法 压力之下不给悲观的权利
- §以结果为导向的沟通才算是有效沟通
- §沟通的流程 有效沟通的六个基本步骤
- §海豚沟通术 增强沟通舒适度的八个法则
- §诱导下属做决定而不是代替他做决定
- §让顽固的反对者同意的秘诀
- §牢骚是金 抓住下属主动送出的礼物
- §绩效意识 一切拿结果说话才能保证有所得
- §绩效管理 打造闭环绩效管理的五个步骤
- §双向评估 让下属参与互动评估让他们充分理解绩效
- §制度为王 有获得感的绩效激励制度需要兼顾双赢和公平
- §明确标准 绩效考核标准不能模棱两可
- §反馈面谈 与下属一起回顾和讨论绩效考核结果
- §自我超越 在超越中实现自己的愿望
- §心智模式 扫除阻碍学习的思维障碍
- §共同愿景 把所有的激情汇集在共同目标下
- §团队学习 把个人的学习行为变成学习型组织的一部分
- §系统思考 用多个视角打量团队的运行
- §自我排查 打造学习型团队需要排除的六个障碍
从木叶开始的大剑豪
第四次忍界战争尾声，看着倒地的众人，旗木新雨开口说道你们可能不知道只用一剑就斩断神树是什么概念，我们一般只会用两个字来形容这种人剑豪！这是一个能通过系统学习到其他次元剑术的人，在火影世界的故事...
都市至尊巫医
得到巫医传承的唐秋，一边起死人，肉白骨。一边断命理，识红颜。左执阴阳生死，右揽红颜知己，且看最强巫医玩转都市。...
重生八零前程似锦
前世的佟雪梅到死才知道她被留在农村嫁给光棍汉全是她好姐妹设的局。一朝重生，她有仇报仇，有怨报怨，远离虚情假意男。穷不怕，她有空间在手，要啥有啥，应有尽有。佟雪梅本仙女只想发家致富当大佬，不想嫁人生娃当孩他娘。只是有个男人总偷摸送她奶粉，麦乳精，还说这是好东西，别处买不到。佟雪梅就只笑笑，空间里多的是，吃到下下下辈子都吃不完。只是男人送东西不是目的，还想把自己送给她。...
穿书末世文：我成了小白花前女主
男色误国啊！这是叶千霜猝死来到这个末世后不知道第几次感慨想她堂堂一个影后，好不容易有休息的一天，居然会猝死？猝死也就算了，竟然还穿书？穿书也就算了，还穿成末世里面不作死就不会死的前女主？这怕不是老天...
重生大明之秦王
一个现代青年，重生朱元璋次子秦王朱樉的故事。...
腹黑总裁，娇妻有点甜
她本是豪门千金，一夜之间，家徒四壁。无奈之下，她被迫出卖自己，谁知，买主却是那个男人...
- 游戏侵入现实清远
- 触手怪她只想生存星棘
- 穿越成宋徽宗公主蒿里茫茫
- 带着超市大逃亡黄小婵
- 我的绝色老板娘江湖如梦
- 饥饿学院（无限）青竹叶
- 卧底系统抽风后我改刷怀疑值夜夕岚
- 九玄之王老井
- 故人之妻第一只喵
- 大国小鲜（科举）少地瓜
- 天宫前辈今天打网球了吗？不，在捡人椰奶烤茶
- 卷王的九零年代九紫
- 前妻攻略：傅先生偏要宠我盛眠傅燕城
- 医汉春溪笛晓
- 恃宠入婚万莉塔
- 都市神豪：我的每日一分购APP【加料】都市一分购
- 蜜母幻想路线五月
- 兽性系统?人兽H之淫乱世界石狮嗜食雌狮汁
- 琼明神女录暗黑版凡人这妖孽
- 绑定了淫荡学院系统【NPH】(简)焦焦玛奇朵
- 请输入催眠指令下鱼不愁
- 举世无双的大黑塔在模拟宇宙变成榨精痴女我将点燃大海
- 碧绿航线寝取录芋泥啵啵
- 陈园长淫史记张三
- 丰乳肥臀总裁美母给大肉棒儿子口交素股没事就写点东西
- 原神即堕??—永恒种付乐土傲娇&赤夜红莲
- 女教师和她的偏执学生（v，男小三）Gigi
- 掠女（禁忌父女h）玛卡巴卡
- 魔法娼馆Orusis Archives
- 在恐怖游戏里高潮不断（无限 h）黛妃
- 窝囊后妈重生，一心只想离婚！断江的气海穴
- 不要随便和奥特战士搭话不是橙心的
- 二次元收容档案大愿望家
- 兽校开局被强吻？我被疯批们娇宠梦梦七柒
- 一年抽取一词条，模拟的也可以？六大六子
- 激活传送门，带萝莉校花荒野求生纳笔小旧
- 清冷美人养恶龙破案，成全局团宠彦七
- 海贼王（加林同人） 珍珠的花巧克力卷饼大王
- 厉总，夫人不想复婚还偷偷生崽了酸奶福福
- 穿回现代魔教老巢爆改网红度假村香菜不吃火锅
- 百岁修仙：从觉醒天灵根开始爱吃平头哥
- 与卿卿珍莓招了
- 港片，开局找巴闭借五百万我从来不信
- 剑帝青衫仗剑
- 四合院里摸鱼的糕点师傅番茄妙妙妙脆角
- 漂流星（女强 普女万人迷 星际）爱里克斯
- 亵渎师兄后被阴湿男鬼缠上了朝棠
- 遇夏（1V1 强制）硫酸
- 栖雾客栈·和阴郁剑修清理人心秉星火
- 妈妈走的时候我才四岁哇哈哈
- 女土匪娇宠残疾夫君琳琅蛮蛮
- 三嫁皇后岁岁千
- 仵作她有柯南体质（探案）橘子售卖处
- 穿书吗？纯甜宠的那种！芋泥小奶包
- 女主不愿意[末世]西大秦