笑着离开了这个世界
作者：高建华更新时间：2026-02-07 07:46:49
对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的？是垂头丧气还是尴尬无奈？有没有一种离开，可以微笑着走呢？经营好的企业意味着赚钱，管理好的企业意味着健康，文化好的企业意味着快乐。惠普，就是一个能够让员工笑着离开的地方！《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书，他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随，而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候，他刚刚离开中国惠普，那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时，我十分惊讶，他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意，这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候，我的心里充满了暖意。我次发现，在企业成长中，文化的力量是如此强大。本书作者在惠普工作近20年时间，在这个团队内充分感受到这个世界一流企业的人性化、人情化的企业文化。告诉我们一个优秀的团队是如何从各处汇聚到惠普，即使在离开的时候，也是能够说，惠普，好样的！ 笑着离开惠普
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口号，就是“摸着石头过河”，对于不熟悉、不了解的事情不是请教专家，而是关起门来思考，好像这样做最稳妥。 其实，只要大家冷静地想一想就知道，过河有很多种方法，而“摸着石头过河”是其中最危险的选择。为什么不修一座桥过河？ 可能需要很长的时间，可能需要很多钱，但是却一劳永逸；如果实在无力修桥，也没有时间等着桥修好再过去，那我们也可以选择坐船渡河啊！坐船渡河比“摸着石头过河”风险要小很多，付出的代价也不大(就是渡船的费用)；退一万步讲，即使我们找不到船，非要趟着水过河的话，为何不找一个熟悉地形的人带着过河？干吗非要自己去“摸着石头过河”，去冒风险？去交学费？ 可见，在计划经济年代形成的很多思维模式并不容易改变。 具体到战略规划上来说就是：如果你...
- §前言
- §1初次进入惠普
- §2选人就如同是选钻石
- §3标准化的招聘流程
- §4如何避免招聘走后门
- §5人事部门不是权力部门
- §6招聘是一场理性的婚姻
- §7优秀员工是公司的优质资产
- §1从普通员工到管理者
- §2员工的业绩评估是管理者最重要的工作
- §3管理者必须按时完成
- §4员工业绩评估与工资调整挂钩
- §5德才兼备德为先
- §6管理者要站在公司的角度看问题
- §7员工晋升不能一个人说了算
- §1对领导者来说
- §2管理者的角色
- §3分享知识是管理者的美德
- §4管理者必须以身作则
- §5管理者要成为立地顶天的人
- §6管理者的才能
- §7如何使部下欣然受命
- §8优秀的管理者懂得如何发问
- §9管理者的耳朵比嘴巴更重要
- §10管理者要从本色演员上升到职业演员
- §11学会开会是领导者的必修课
- §12畅所欲言
- §13开会不能议而不决
- §14领导者要学会照镜子
- §1第一次离开惠普
- §2员工主动离职不是背叛
- §3公司可以辞退一个人但不可以否定一个人
- §4慎重实施末位淘汰
- §5提倡忠诚不提倡奉献
- §6员工的忠诚从哪里来
- §1假定人性善的惠普价值观
- §2制度不应当惩罚好人
- §3公正公平公开的员工福利制度
- §4为员工提供一个高标准的工作环境
- §5让员工工作与生活两不误
- §6没有满意的员工就没有满意的客户
- §7用动力式管理取代压力式管理
- §8危难之中显真情
- §1第二次进入惠普
- §2薪酬设计的基本原则
- §3薪酬设计与薪酬管理的技巧
- §4如何保证员工薪酬不透明
- §5员工培训是投资而不是成本
- §6把员工培养成职业运动员
- §7新员工引见 独具特色的拜码头传统
- §1第三次加入惠普
- §2战略不是老总一个人的事
- §3战略规划需要有标准化的工具
- §4闭门造车式的战略规划方法
- §5做战略规划不要摸着石头过河
- §6如何让战略得以完美地实施
- §7没有预算谈不上给经理人授权
- §8计划真的没有变化快
- §1如何避免技术人员离职带走技术
- §2如何避免销售人员离职带走客户
- §3通过内部审计制度来保证企业健康发展
- §4用严格的制度避免管理人员滥用职权
- §5把员工培养成正直善良的人
- §6以人为本需要制度上的保障
- §1聪明地工作比努力地工作更重要
- §2让专业人士做专业的事
- §3沟通从细做起
- §4工具比理念更重要
- §5健康比挣钱更重要
- §6从卖产品上升到卖思想
- §7引导消费者走向成熟
- §8以客户为中心的信息反馈机制
- §9学会聆听客户的声音
- §1企业文化建设的典范惠普之道
- §2成为受人仰慕的企业
- §3以最高的道德标准来约束员工
- §4撒谎是不可饶恕的过错
- §5信誉不是宣传出来的
- §2制度不应当惩罚好人
- §3公正公平公开的员工福利制度
- §4为员工提供一个高标准的工作环境
- §5让员工工作与生活两不误
- §6没有满意的员工就没有满意的客户
- §7用动力式管理取代压力式管理
- §8危难之中显真情
- §1第二次进入惠普
- §2薪酬设计的基本原则
- §3薪酬设计与薪酬管理的技巧
- §4如何保证员工薪酬不透明
- §5员工培训是投资而不是成本
- §6把员工培养成职业运动员
- §7新员工引见 独具特色的拜码头传统
- §1第三次加入惠普
- §2战略不是老总一个人的事
- §3战略规划需要有标准化的工具
- §4闭门造车式的战略规划方法
- §5做战略规划不要摸着石头过河
天下豪商
大宋元符年间，画师武浩来到了繁华似锦赵氏天下。 走在宛如清明上河图般繁华的汴梁街头，武浩却想到了29年后，女真铁骑，席卷南下，将这烈火烹油一般的盛世...
清穿三福晋
文案一妖界小公主菀凝一生顺遂过于咸鱼，妖皇一气之下把人踢到下界历练，成了大清一等公彭春的嫡次女（？）。彭春福晋大婚多年不孕，国公府上有原配嫡妻留下的嫡长子，下有被抱养记在嫡妻名下的庶长女。身为继妻嫡女，无论走哪个剧本都是炮灰命。妖皇满意的翘起尾巴，这下菀凝要支棱起来了吧？妖皇等啊等，结果，嫡长子把菀凝捧如掌中宝，得了好物件第一个想到她。记名嫡女一路保驾护航，护菀凝就像是护小鸡崽，谁碰一下跟谁急。就连传闻中喜欢红袖添香的三阿哥，也成了菀凝身后的小尾巴，要星星不给月亮。妖皇这剧情不对啊，说好的历练宅斗呢？怎么又躺平了？？文案二菀宁因过分懒散被妖皇一气之下踢入下界穿成彭春的嫡次女一本清穿文中女主的对照组。按照原剧情，她将来会成为三福晋，表侄女女主则是太子妃。作为对照组，早年她会被三阿哥的妾室欺压，晚年还要受三阿哥夺嫡失败的连累，被圈禁。而女主不仅深受太子敬重，后来更是成为尊贵的皇后。菀凝穿越之后，女主忙着学习各种才艺的时候，菀凝在吃吃喝喝顺便看戏女主忙着跟太子后院姬妾斗智斗勇的时候，菀凝看着三阿哥空荡荡的后院吃吃喝喝顺便看戏女主赢得了皇宫上下一致夸赞，被称作‘女子典范’的时候，菀凝被三阿哥捧在手心吃吃喝喝顺便看戏看了半辈子戏的菀凝忽然顿悟了她爹果真疼她，这样的对照组再来几次她也挺得住。排雷1慢热团宠文，女主咸鱼本鱼。21v1，男女主只有彼此，男主先爱，女主感情迟钝。3非正史，架空文，不要跟历史对照。431号（周四）v，日九，感谢支持正版的小天使，么么哒。我完结的同类型清穿文锦鲤十四福晋，清穿大福晋，福运太子妃其他清穿文直播后四阿哥改拿团宠剧本，清穿女主的堂姐重生了清穿类型预收重生康熙那拉贵人对照组那拉贵人重生养儿记端敏公主是团宠顺治帝养女蝙蝠精五福的团宠日常...
![锦绣人生[快穿]](/img/47445.jpg)
锦绣人生[快穿]
下一本小奶龙寻亲记专栏求预收本文文案每一个故事中，除了有万众瞩目的主角，还有着无数不受人重视的配角。他们普通平凡，或许只有几行字的描述，或许连姓名都不为人知，只是简单一个代号，或许谁也不会记得，结局更无人关注。有一天，青鱼穿成这些配角，为他们原本平平无奇的人生，演绎出一路锦绣繁华。他们是无人问津的配角，却也是自己人生的主角。一校园文里的工具人完成二娱乐圈文里的替身完成三宫廷文里的炮灰完成四宅斗文里的庶女完成五末世文里的白月光进行中1不参与剧情，简单过日子。2本文女主无cp！无cp！女主独自美丽。3日常流水账文，不喜点x。—下一本求预收我爸爸才不是灭世大魔头文案苏苏是一只小奶龙，生在一条小溪里，无父无母无亲无故溪里知识渊博的老乌龟说苏苏，这世上除你之外只有一条龙，就是无尽海深处的灭世大魔头弑天，他肯定是你爸爸小奶龙苏苏于是踏上了寻找爸爸的旅途，一路上遇见了许多许多人山里的树妖说那只魔龙啊？我记得他上次出海，屠了魅妖一整个山头呢。小苏苏你这么乖，怎么可能是魔龙的崽崽住在人类集市里的山猫姐姐说听闻那个大魔头冷酷嗜杀，不想他竟也有后代，原来再无情的人都有情么？小苏苏，你可知你母亲是谁？小奶龙交的新朋友翠鸟说苏苏，大魔龙会吃小妖怪的，是个很可怕的大坏蛋，你不怕他把你吃掉吗！苏苏才不信自己的爸爸是个大魔头，面对众人的劝阻，她只是执拗的往前走，遇见一个人就问你知道无尽海怎么走吗？我要去找我爸爸～—世上最后一只龙凶名在外大魔头实际死宅吃货弑天偶然一次出海猎食，遇见的每一只妖都拿看人渣的眼神看他，还背后悄悄吐槽说大魔头果然是大魔头，竟然冷酷无情的把那么可爱软萌的小奶龙丢在外面！搞清楚事实真相后，弑天？？？？我只是海鲜吃腻了出来吃吃山货，哪里多出来的女儿？？？？1如无意外亲子文，也许番外小奶龙才会长大2私设如山3日常生活向，不喜点叉...
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